“每周四天是一个伟大的实验”：卡尔加里考察了工作选择

　　

　　

　　根据卡尔加里商会总统的说法，每周工作四天是一个有趣的概念，雇主们应该了解。

　　英国一项研究发现，与每周五天工作制相比，为期6个月的四天工作制试验可以显著减轻工作人员的压力和疾病。

　　卡尔加里的人力资源顾问Ashey Kieboom说，四天工作周只是工作演变的下一步。

　　“世界已经变了。我们生活在一个与过去不同的世界，”Wendy Ellen公司的顾问Keiboom说。

　　“人们的速度更快，效率更高。新一代的技术越来越多。我们现在可能在几秒钟或几分钟内就能完成过去需要几周时间的工作。”

　　1:09根据专家的说法，每周工作4天是如何“改变生活”的

　　在英国的研究中，人们的工资相同，但他们设法把工作挤进了四天。

　　基布姆说，她认为如果需要的话，人们可以在一周工作四天的时间里完成大致相同的工作量。

　　基布姆说:“我认为我们是在授权雇主说:‘这是需要做的事情，这是需要做的事情，’并授权员工说，‘是的，我可以在这个时间框架内完成。’”

　　卡尔加里商会主席Deborah Yedlin说:“这很有趣，如果我们在卡尔加里没有听到更多的消息，我会感到惊讶。”

　　她说，卡尔加里20%的企业提供灵活的工作时间来留住员工

　　“即将进入劳动力市场的人口已经工作了两三年。他们在说:‘我这辈子都看不到这样的事情发生，’”叶德林说。

　　“一些企业希望看到员工回归全职工作，但阻力很大，所以我们听到的是，人们接受的是每周三天的模式，还有灵活的选择。

　　叶德林说:“如果你考虑每周工作四天，在更广泛的背景下也是有道理的。”

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　　叶德林说，很明显，现在的工作模式正在从基于时间的工作模式转变为基于任务的工作模式，你可以在你想要的时间和地点工作，只要你能在最后期限内完成你的承诺。

　　她说，技术是一个推动者，它将使我们能够把更多的工作压缩到更短的时间内。

　　“我认为每周四天是一个伟大的尝试。如果它在你的行业中适用的话，”consciousness works的首席执行官丽莎·贝朗格说。

　　“这是一件需要真正向前推进和尝试的事情。即使只是在更短的时间内把工作做得更好，效率更高，并接受审核，这也是一种很好的实践。”

　　贝朗格尝试过每周四天工作制，但由于需要照顾孩子，而且她的客户也不在四天工作制范围内，这对她来说并不奏效。

　　“为了减少工作时间，我们必须审视一下会议。会议占用了知识工作者近80%的时间，而且没有有效地进行。”

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　　四天工作周在卡尔加里还不常见。

　　“我想每个人都有点紧张，”基布姆说。“每个人都有点不确定它到底会是什么样子。我们能相信我们的员工能做到吗?我们应该为同样多的时间付费，这合理吗?”

　　研究还发现，在试用期间，公司的收入没有变化。

　　在参与试点的61家公司中，有56家表示将继续实行每周四天工作制。

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