日本的新女性“榜样”试图赋予其他女性权力

　　东京:东京都知事小池百合子知道人际关系和指导对建立事业有多重要，所以她确保她的政府为女性提供这些机会。

　　小池百合子是日本为数不多的担任政府高级职位的女性之一。在日本，社会仍然是男性主导的，许多人仍然认为女性应该待在家里。

　　近年来，她推出了一系列计划，旨在通过提供网络空间和发展过去往往只有男性才能获得的管理知识，赋予工作场所中的其他女性权力。

　　小池百合子在3月8日国际妇女节前夕接受路透社采访时说:“世界上没有任何一个国家的女性力量像日本这样没有得到充分利用。”

　　“如何利用女性尚未开发的能量，对日本和东京都很重要。”

　　在过去十年中，在日本政府和东京证券交易所的压力下，许多日本公司成功地增加了女性高管的数量。

　　但是，女性领导人表示，尽管取得了这些进步，但在绝大多数公司中，承担管理责任的日本女性人数严重不足。

　　为了增加女性管理人员的数量，东京都政府自2018年以来为女性举办了“职业发展支持”研讨会，在截至2022年的四年里，参与者人数增加了四倍多，达到近1400人。

　　小池百合子说:“不幸的是，在日本，没有多少女性在管理岗位或担任首席执行官决策方面的榜样。”

　　“和男性一样，有一个好的导师是非常有效的。在不同行业建立人脉网络通常对各方都有帮助。”她补充道。

　　小池并不孤单。日本最大的商业游说团体经济团体联合会(Keidanren)多元化、平等和包容委员会主席辻原越子(Etsuko Tsugihara)也在努力展示日本企业的不同面貌，为女性提供更好的榜样。

　　上个月，身为公关公司Sunny Side Up Group首席执行官的辻原带领一群经团联公司的女性高管前往美国进行考察，会见了政府机构、联合国机构、公司和投资者。

　　与会者包括丰田、三井住友银行、三井公司和全日空的高管。

　　她说:“经济团体联合会的聚会真的已经从深色和灰色的西装变成了色彩缤纷的。”她回忆说，就在几年前，日本的任何商业聚会几乎都是穿西装的男性。

　　辻原说，尽管她希望自己的成功能鼓励其他女性，但女性不应该以她和其他许多人为榜样，在工作中把自己逼得太紧。

　　辻原回忆说，她一直工作到生孩子那天，两天后在医院开了一个工作会议。

　　她说:“其他女性不仅不欣赏我的努力，还告诉我她们不想成为我这样的人。”“我们这一代人必须快乐，我们必须享受我们的工作，否则其他女性就不会效仿。”