临时陶斯学校校长接任

　　去年年底，前教育总监瓦莱丽·特鲁希略(Valerie Trujillo)宣布从陶斯市立学区辞职后，学区董事会开始寻找接替者。与此同时，瑞妮塔·蒙德拉贡已经签署了一份临时合同来填补这个职位。地区委员会主席马克·弗洛雷斯(Mark Flores)表示，董事会希望在6月份之前聘请一名新的负责人。

　　蒙德拉贡在过去的22年里一直在该地区担任副总监，他说，有机会成为临时总监，并有可能被聘为这个角色，这提醒了该地区“自己成长”的倡议。

　　她的目光并不总是放在教育上。蒙德拉贡原本打算学习历史，但她的姐姐说服她改变了方向。蒙德拉贡获得了教师执照，毕业于拉斯维加斯的新墨西哥高地大学，获得了两个学士学位，一个是历史学位，另一个是基础教育学位。她在Ranchos小学开始了她的幼儿园教师生涯，在那里她教了大约七年。

　　接下来，她在一年级教了大约相同的时间，成为一名教学教练，然后成为一名阅读干预者——一名帮助有读写困难的学生的教育家。然后她成为了副校长，然后是校长，最后是地区副总监，直到最近，特鲁希略离开了总监的角色。

　　“蒙德拉贡夫人一直是陶斯学校的一名长期教育家，”弗洛雷斯说。“她一开始是幼儿园老师，后来是小学老师，后来进入了行政部门。她知道发生了什么，她与学生和社区非常合拍。我们非常幸运，现在能有像她这样的人来领导学校。”

　　蒙德拉贡与教室和学区学生的关系在她的不同角色中发生了变化。作为校长，她仍然留在教室里，每天以管理者和教育者的身份与学生打交道。蒙德拉贡已经离开教室五年了，但她说，作为一名管理人员，她仍然与学生和家长有很多互动，监督整个学区的教学和课程。

　　“我一直都很喜欢我的工作，”蒙德拉贡说，并指出她认为姐姐引导她接受教育是正确的。“我的家人一直相信要回馈社区，教育将把你从贫困和可能对你不利的情况中拉出来。参与其中对我来说非常有成就感。”

　　如果董事会聘请其他人来填补这个职位，弗洛雷斯的目标是在6月份，这样新员工就可以在蒙德拉贡担任临时主管的同时，以导师的身份入职。弗洛雷斯指出，这样的时间安排也可以让新员工在暑假期间安顿下来，而不是在学年中期。

　　蒙德拉贡目前完全以校长的身份行事，但如果有人被聘用，蒙德拉贡将回到副校长的身份。

　　弗洛雷斯说，到目前为止，该学区已经向不同的团体提出了“非正式建议”，其中包括新墨西哥学校董事会协会(New Mexico School Boards Association)的督学招聘服务机构，以及两家帮助学区寻找新督学的公司——JG Consulting和mcphsen&jacobsen LLC。该地区的网站上也有征求建议书的内容。

　　弗洛雷斯说，这项计划将在1月17日的董事会会议上进一步发展，届时新一届教育委员会将在一周前宣誓就职后首次召开会议。与此同时，该地区仍持开放态度。弗洛雷斯说，在向协助寻找未来主管的机构发出信息的同时，他们也在自己的组织内部寻找，考虑将员工作为潜在的候选人。

　　弗洛雷斯区分了从本地招聘和从州外招聘的好处。他说，如果在当地招聘，该学区将有一位更了解当地文化、社区和社会气候的领导人，但他们也可能受到当地范围的限制，这一障碍可以通过从另一个州招聘可能带来新视角的人来避免。此前，特鲁希略在莉莲·托雷兹博士辞职后担任临时职位，该地区选择让她成为他们的永久雇员。

　　弗洛雷斯说，随着招聘工作的开始，他希望让家长、社区成员和其他利益相关者参与进来，为招聘过程提供意见。

　　“外部的眼睛可以提供不同的视角，”弗洛雷斯说。“我们确实希望让社区参与进来，因为督学可以对学生和家长产生影响，我们当然希望找到一个善于倡导该地区需求的人。”

　　弗洛雷斯计划成立一个由社区成员组成的委员会来协助招聘过程。该委员会将与学区的学校董事会一起阅读申请和审查简历，然后将他们的反馈和建议提交给董事会。

　　弗洛雷斯说:“归根结底，我们需要一个了解社区需求的人，了解老师、家长和学生的需求。”

　　该地区至今仍处于几乎一年前开始的司法审计中。弗洛雷斯说，特鲁希略的离职不会影响审计，尽管她是发起审计的幕后推手之一。今年1月，该地区以每小时150美元的价格聘请了哈拉米洛会计集团(Jaramillo Accounting Group)进行一项特别审计，调查涉嫌的财务欺诈行为。审计预计将于5月结束。

　　弗洛雷斯指出，公司有他们需要的材料，董事会正在等待结果。自去年11月以来，他们一直没有收到审计的最新消息，希望本月能看到。在那之前，他们没有时间表，什么时候会结束。